AWO, Elisabeth-Brune-Seniorenzentrum

Caritasverband Gladbeck e.V.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden gebraucht – im Caritasverband und in ihrer Familie. Um beidem gerecht werden zu können, geht der Verband gezielt und individuell auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein.

DEBEKA, Geschäftsstelle Gladbeck

Delphicare Pflegedienst

Deutscher Karate Verband e.V.

Emscher Lippe Energie – ELE

Eltern können hier entscheiden, ob sie die gesetzliche Elternzeit um ein Jahr betriebliche Elternzeit verlängern und dieses zusätzliche Angebot wahrnehmen. Doch nicht nur junge Familien werden gefördert, auch für pflegende Angehörige gibt es Möglichkeiten, ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten und so Familienmitglieder zu betreuen.

Fenne Baugesellschaft mbH

Hans Georg Friemel, Steuerberater

 „Moderne Betriebe müssen nach Möglichkeit auf die Familien Rücksicht nehmen und wenn möglich darauf eingehen. Flexibles Arbeiten ist heute und in Zukunft sehr wichtig.“ Hans-Georg Friemel fördert das eigenverantwortliche Arbeiten und ist überzeugt, dass die Identifikation mit dem Betrieb steigt.

Gefeba Elektro GmbH

Flexible arbeitnehmerfreundliche Lösungen im Bereich von Arbeits- und Urlaubszeiten, auf den Individualfall zugeschnittene Einzelvereinbarung sowie eine betriebliche Krankenzusatzversicherung sorgen für ein familienfreundliches Arbeitsklima. Eine hohe Ausbildungsquote sorgt langfristig für qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Kinner – Dr. Sabine Kinner Kieferorthopädie

In dem Praxisteam von Dr. Sabine Kinner ist es seit 1999 Ziel, die Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf zu schaffen. Teamgeist und Offenheit werden groß geschrieben. Kommunikation ist die Grundlage für das gegenseitige Verständnis und die Anpassung der Arbeitszeiten an die jeweilige Lebenssituation eine Selbstverständlichkeit.

Optik Hahne

Rechtsanwälte Löbbecke, Gövert, Behler und Partner

Familienfreundlichkeit ist für Martin Löbbecke und seine Partner eine Frage der Einstellung und der sozialen Verantwortung: Wertschätzung und ein vertrauensvolles Verhältnis zwischen Geschäftsführung und Beschäftigten prägen den Umgang. Arbeitszeiten können, gerade für Eltern, flexibel geplant und angepasst werden.

RS-Rittel GmbH

Der Familie Rittel-Eßler ist es wichtig, den Bedürfnissen ihrer Beschäftigten durch eine angepasste Gleitzeit entgegenzukommen. Rückkehrende aus der Elternzeit können individuelle Arbeitszeiten vereinbaren, und es gibt auch Eltern-Kind-Zimmer.

RWW – Rheinisch Westfälische Wasserwerksgesellschaft

Bei RWW hat die Familie einen großen Stellenwert. Damit Job und Familie optimal vereinbart werden können bieten wir unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen hierfür vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten. Angefangen bei flexibler Arbeitszeit, individuellen Teilzeitmöglichkeiten und Vereinbarung von Homeoffice über attraktive Angebote rund um das Thema Familie, Pflege und Vitalität bis hin zur Möglichkeit der Sozialbetreuung in belastenden Situationen des Alltages. RWW begegnet den unterschiedlichen Lebenssituationen ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit Verständnis und Einfallsreichtum. Gute Beziehungen bedürfen guter Pflege. Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen danken es mit großer Verbundenheit.

Pflegezentrum Haack-Yol

Praxis für Ergotherapie – Tanja Aldiek

In der Praxis von Tanja Aldiek gibt es zahlreiche Firmenbabies. Alle jungen Mütter haben immer, die von ihnen gewünschte Arbeitszeit, bekommen. Die Patientinnen und Patienten müssen sich nach den Zeiten der Mitarbeiterinnen richten. Die großzügigen Räumlichkeiten der Praxis können am Wochenende und bei schlechtem Wetter nach den Dienstzeiten privat zum Spielen, für Übernachtungsparties etc. genutzt werden.

ProZahn – Praxis Dr. Julia Domin & Kollegen

Schnittbar GmbH

Der Großteil an Mitarbeitern hat eine Betreuungsaufgabe, von daher ist es selbstverständlich, dass das Unternehmen großes Verständnis für familiäre Angelegenheiten aller Art hat. Spezielle Meetings zur familiengerechten Urlaubsplanung werden durchgeführt. Und wenn die Betreuung der Kinder mal kurzfristig ausfällt, ist eine Lösung schnell gefunden. Zur Not kommen die Kinder mit in den Salon. Und wenn es gar nicht anders geht, wird mit Kunden ein neuer Termin vereinbart.

Stadtsparkasse Gladbeck

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und eine ausgeglichene Work-Life-Balance sind in den letzten Jahren immer wichtiger geworden. Für die Zukunft sind beide Begriffe nicht mehr aus der Arbeitswelt wegzudenken. Als Arbeitgeber bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit der Teilzeitarbeit oder im Homeoffice zu arbeiten an. Ferner können durch Arbeitszeitreduzierung zusätzliche Urlaubstage geschaffen werden.

tat und rat – die agentur fürs selbermachenlassen

Bei tat und rat wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie groß geschrieben. Praktisch bedeutet das, dass alle Beschäftigten die Herrschaft über ihre eigenen Kalender haben und ihre Kundentermine frei einteilen können. Für familiäre Notfälle oder kurzfristige terminliche Engpässe existiert eine sehr gut funktionierende Vertretungs- und Unterstützungskultur.

Traumwerkstatt Terhardt GmbH

Die Traumwerkstatt von Inhaber Simon Terhardt ist ein echtes „Familienunternehmen“. Doch nicht nur deshalb wird Familie bei ihm groß geschrieben. Beschäftigte werden hier wie Familienmitglieder behandelt, individuelle Belange werden berücksichtigt, Arbeitspläne auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ausgerichtet.

Typodesign GmbH

„Die Life-Work-Balance muss stimmen“, sagt Firmengründerin Heidi Kluge. Aus diesem Grund gibt es keine Überstunden und wenn doch, so werden diese zeitnah abgefeiert. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice bei Bedarf sind eine klare Sache für das kleine Team. Auf „early birds“ und „Nachteulen“ wird mit einer sehr gemäßigten Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr Rücksicht genommen. Bei Personaleinstellung wird grundsätzlich auf kurze Wege zur Arbeit geachtet.

Vennemann Bauelementenfachhandel

Die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an die Firma hat für Inhaber Christian Vennemann und seine Frau einen hohen Stellenwert. Dabei wird auf einen flexiblen Umgang mit Arbeitszeiten und Urlaub geachtet. Die Größe des Betriebes macht es möglich, dass sich die Beschäftigten untereinander verständigen und der Firmenleitung entsprechend Vorschläge unterbreiten.

Volksbank Ruhr Mitte eG, Niederlassung Gladbeck

Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für die Volksbank Gladbeck selbstverständlich: Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, vielfältige Sozial- und Zusatzleistungen für alle Lebenslagen und ein umfangreiches Gesundheitsmanagement bieten wertvolle Unterstützung für die Beschäftigten.

Weban UG